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2019-20中国企业校园招聘趋势报告
时间:2021-09-24

  过去的2019年,中国企业面临的内外环境更趋复杂。迈入2020年,新型冠状病毒感染的肺炎突袭全国,进入三月,WHO宣布新冠疫情全球大流行。随着疫情在国内得到有效控制,各地陆续复工复学。疫情这一“黑天鹅事件”对国民经济,尤其是企业经营的影响逐渐显现。企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革,加上疫情带来的冲击或机遇,使得企业的招聘工作也愈加充满不确定性,甚至需要重新布局规划。

  北森招聘大数据显示,2020年第一季度整体招聘需求收缩明显,疫情之下劳动力市场短期内供需失衡,人力成本制约各行各业企业生存。企业HR调研数据也显示,85.7%的受访企业今年校招规模有不同程度的缩减。其中,缩减规模在10%以下的企业有15.9%,10-30%的企业有27.9%,30-50%的企业有28.2%,还有13.6%的企业缩减高达50%以上。

  具体来看,2019-2020年企业HR认为在简历获取上最有效的解决方式是借助信息化平台自主运营校招(81.3%),借助社交网络与内推(70.2%)和借助大数据寻找有效的人才供给渠道(69.8%),且这三项的选择比例远远高于其他方式。而传统主流的做法,宣讲会的场次增加(21.0%)和交给第三方解决(33.9%)的选择率偏低。




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